IBK企業銀行労組委員長のリュ・ジャンヒ（左）とジャン・ミニョン行長が13日、2025年賃金交渉案に合意した後、記念撮影を行っている。[写真=IBK企業銀行労組]
IBK企業銀行の労使は未払い手当の支給に合意した。これにより、ジャン・ミニョン新行長の就任後22日間続いた「出勤阻止」も終了した。
IBK企業銀行労組は、2025年賃金交渉案に最終合意し、22日間続いた行長の出勤阻止を終えたと発表した。合意には、補償休暇の未払い問題の正常化、従業員持株の増額、実質的な報酬の拡大、経営評価の改善、業務量の削減が含まれている。
労組委員長のリュ・ジャンヒは、「ジャン行長の努力と金融委員会の決定により、補償休暇の未払い問題が解決できた」と述べ、「金融委の責任ある決断を歓迎する」と語った。
補償休暇の未払い問題は、IBK企業銀行の従業員が超過勤務による休暇を取得できず、手当として支給を求めたことから始まった。銀行はこれまで超過勤務手当の代わりに補償休暇を与えてきたが、休暇が過剰に蓄積され、従業員が自由に利用できない状況だった。
大枠で手当を支給する方向で労使協議が行われたため、旧正月後に具体的な支給規模や時期について議論が行われる見通しである。IBK企業銀行労組の関係者は「具体的な事項は金融委と検討している」と説明した。
IBK企業銀行労組は、2025年賃金交渉案に最終合意し、22日間続いた行長の出勤阻止を終えたと発表した。合意には、補償休暇の未払い問題の正常化、従業員持株の増額、実質的な報酬の拡大、経営評価の改善、業務量の削減が含まれている。
労組委員長のリュ・ジャンヒは、「ジャン行長の努力と金融委員会の決定により、補償休暇の未払い問題が解決できた」と述べ、「金融委の責任ある決断を歓迎する」と語った。
補償休暇の未払い問題は、IBK企業銀行の従業員が超過勤務による休暇を取得できず、手当として支給を求めたことから始まった。銀行はこれまで超過勤務手当の代わりに補償休暇を与えてきたが、休暇が過剰に蓄積され、従業員が自由に利用できない状況だった。
大枠で手当を支給する方向で労使協議が行われたため、旧正月後に具体的な支給規模や時期について議論が行われる見通しである。IBK企業銀行労組の関係者は「具体的な事項は金融委と検討している」と説明した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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