[写真=統計庁]
31日、統計庁によると、昨年の非経済活動人口のうち、育児・家事労働をする人は合計16万1000人で、2010年以降最大を記録した。具体的には、家事をする人が15万4000人で、育児に専念する人が7000人だった。
育児と家事に専念する男性の数は2003年に10万6000人で着実に増加を見せており、2010年には16万1000人まで増えたが、2011年に14万7000人、2012年に14万7000人、2013年に14万4000人、2014年には13万人まで減少した。
しかし、2015年には15万人で増加傾向に転換した後、昨年16万1000人まで増えた。最近2年間で24％急増した。これらの増加は、家事担当の男性が主導している。
統計庁は、就学前の幼児を世話するために家にいる人を「育児」とし、小学生以上の子供の世話をしながら自分の家で家事をしたり、世話をする責任があると回答した人を「家事」に分類している。
育児活動をする男性は、2012年5000人、2013年6000人、2014年6000人、2015年8000人まで増えたが、昨年7000人には小幅減少した。
しかし、家事をする男性は2012年に14万2000人で、2013年13万8000人、2014年12万4000人まで減ったが、2015年14万2000人、2016年15万4000人と増加した。
育児と家事に専念する男性の数が増えたのは、最近専門職の女性の増加で男性に比べて高い収益を上げる女性が多く、伝統的な男女の役割関係にも変化があるためと見られる。女性が年上のカップルの増加も育児や家事活動をする男性の増加に影響を及ぼしたものと推定される。
実際の育児と家事に専念する女性の数は2013年に729万8000人をピークに減り始め、2014年に714万3000人、2015年708万5000人、昨年704万3000人まで減少した。
社会的認識と制度も男性が育児と家事に専念できる環境を造成している。政府が施行している「お父さんの月」制度が代表的である。「お父さんの月」は、同じ子供の親が順番に育児休職を使っている場合、2番目の育児休職者の最初の3ヶ月の育児休職給与を通常賃金の100％（最大150万ウォン）までサポートする制度である。
ロッテグループは、大企業の中で初めて今月1日から「男性従業員の義務育児休業」制度を施行している。配偶者が出産した場合、少なくとも1ヶ月以上休職できる制度である。
男性の育児・家事労働は増えてはいるが、まだ男性が全体の育児と家事労働に占める割合は2％をわずかに超える水準であり、安定した政策的裏付けと認識の転換が必要だというのが専門家たちの指摘である。
昨年基準の非経済活動人口のうち、育児・家事従事者は720万4000人で、このうち男性は2.1％に過ぎなかった。育児・家事従事者のうち、男性の割合は統計基準が適用され始めた2003年以降、1～2％台を上下しながら、大きな変化を見せていない。
（亜洲経済オンライン）
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