サムスン電子側と韓国政府が繰り返し対話再開を促すにもかかわらず、組合側は対話を拒否し、事前に予告した通り総ストライキを実行する方針だ。
15日、サムスン電子最大の労組である超企業労組サムスン電子支部（超企業労組）は、同日サムスン電子が対話再開を求める公文書に対し「6月7日以降に協議する意思がある」とし、「憲法が保障する権利をしっかり履行する考えだ」と述べ、総ストライキの実行意志を示した。
6月7日は組合が予告したストライキの終了日であり、ストライキを強行する意向を示す発言と解釈される。労組が対話再開を拒否したため、21日から18日間の予告総ストライキが現実味を帯びてくると見られる。
この日の午前、サムスン電子の経営側は労働組合に「超企業電子支部26-11公文に対する返信」というタイトルの公文を通じて、「会社は昨年3月の中央労働委員会の調整で、既存の成果給（OPI）制度は資金を営業利益10%とEVA20%の中から選択する透明化案を提示した」とし、「制度化や上限廃止の要求に関しては、既存のOPI制度を維持しつつ、上限のない特別補償制度を新設し、より柔軟な制度化案を提案した」と述べた。
さらに「交渉の成立を望む従業員・株主・国民の期待に応えるため、条件なしで再び会って対話することを繰り返し提案する」とし、「会社はオープンな姿勢で協議に臨む」と強調した。
これに対し、超企業労組側は「我々に送られた公文とは思えない」とし、「交渉はいつでも可能で、6月に行えばよい」と述べた。
先立って超企業労組は14日、主要要求事項である「成果給の透明化、上限の廃止、制度化」などを繰り返し強調し、これらの内容を含む会社側の確実な対話の意思が確認されれば対話に応じる旨の公文書を会社側に送付した。そして、当日午前10時までに代表取締役が直接回答するよう要請した。
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