サムスン電子の経営陣と政府が再三対話の再開を呼びかけているにもかかわらず、労組側は対話を拒否し、既に予告した通り総ストライキを実施する方針である。
15日、サムスン電子最大の労組である超企業労組サムスン電子支部は、同日サムスン電子が対話再開を促す文書に対して「6月7日以降に協議する意向がある」とし、「憲法が保障する権利をしっかりと行使する考えである」と述べ、総ストライキの実施に対する意志を示した。
6月7日は労組が予告したストライキ終了日であり、ストライキの実施を示唆する発言と解釈される。労組が対話再開を拒否したため、21日から18日間の予告された総ストライキが現実のものとなる見込みである。
この日午前、サムスン電子は労組に「超企業電子支部26-11文書に対する返信」というタイトルの文書を通じて、「会社は3月の中央労働委員会の調整において、既存の成果給（OPI）制度は営業利益10％とEVA20％の中から選択する透明化案を提示した」とし、「また、制度化、上限廃止要求に関しては、既存のOPI制度を維持しつつ、さらに上限のない特別報酬制度を新設し、より柔軟な制度化案を提案した」と明らかにした。
続けて「交渉の成立を望む従業員や株主、国民の願いに応えるため、条件なしで再び会って対話することを繰り返し提案する」とし、「会社はオープンな姿勢で協議に臨む」と強調した。
これに対し、超企業労組側は「私たちに送られた文書とは考えていない」とし、「交渉はいつでも可能であり、6月に行えばよい」と述べた。
以前、超企業労組は14日、核心要求である「成果給の透明化、上限廃止、制度化」などを再度強調し、これらの内容を含むサムスン電子の確実な対話の意志が確認されれば対話に臨むとする文書をサムスン電子に送付した。さらに、この日午前10時までに代表取締役が直接回答するよう求めた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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