最大호京畿道安養市長は30日、民間の現場で市民とコミュニケーションを取りながら積極的に業務を遂行した優秀な公務員を激励し、市民実感型の行政サービスの強化を求めた。
この日、最大市長は3階の接見室で幹部公務員と2026年3四半期の優秀公務員6名が出席する中で「優秀公務員との懇談会」を開き、このような立場を明らかにした。
今回の懇談会は、市民のために親切で迅速な対応を示した公務員を激励し、現場の課題やサービス改善策を共有するために設けられた。
3四半期の「ベスト親切公務員」には、南賢宇（ナム・ヒョンウ）ビサン3洞主務官、權知姫（クォン・ジヒ）万安区民間サービス課主務官、金裕京（キム・ユギョン）インドクォン洞主務官が選ばれた。
「民間マイレージ優秀公務員」には、徐知妍（ソ・ジヨン）安養3洞主務官、尹恩珠（ユン・ウンジュ）環境政策課主務官、白敏珠（ペク・ミンジュ）東安区民間サービス課主務官が選ばれた。
出席者は、民間処理過程での現場の困難や市民の多様な要求を共有し、民間満足度を高めるための改善策を議論した。
出席した公務員は共通して、民間人の立場でまず考え、十分に説明する姿勢、部門間の協力による迅速な処理、繰り返される民間を行政改善に結びつける努力が市民の満足度を高めるために必要であることに意見を一致させた。
優秀公務員は、市民の立場で民間を見つめ、行政手続きを理解しやすく説明する一方、部門間の協力と積極的な業務処理が市民の満足度を高めるために重要であるという現場の経験を共有した。
最大호市長は「市民の立場で一度考え、責任を持って業務を遂行した公務員の親切と誠実さが行政の信頼を築く原動力である」と述べ、職員を激励した。
続けて「民間現場の声にさらに耳を傾け、市民が実感できるより良い民間サービスを提供できるよう最善を尽くす」と強調した。
一方、最大市長は四半期ごとに優秀公務員を選定し激励する一方、現場公務員の意見を民間行政改善に反映させ、市民中心の行政サービスを強化していく計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
