23日、業界によると「GSカルテックス統合労働組合」はこの日午後、政府24を通じて労働組合設立申請書を正式に提出した。前の18日に創立総会を開催し、労務法人シティと顧問契約を結び、組合設立手続きを進めてきた。統合労働組合は別途ホームページを開設し、この日から組合員の加入申請も受け付け始めた。統合労働組合のホームページにもこの日、労働組合法に基づく設立申請の受付が完了したことが告知され、事務職や生産技術職など全職種が加入対象であると明示された。
今回の労働組合の発足は、これまで事務職の社員が賃金や成果給、福利厚生などについて自らの意見を会社に伝える公式な窓口が不足しているという問題意識から生まれた。
統合労働組合は案内文を通じて「これまで声を伝える窓口が不足していた事務職の構成員に、労働組合への加入と活動の機会を提供する」とし、評価や報酬、組織文化、業務環境、福利厚生の問題などを主要な議題として取り上げると述べた。続けて、事務職の構成員が公式かつ安定したコミュニケーションの窓口が不足していたことを説明した。
今年、GSカルテックスの労使は賃金と成果報酬を巡って長期間の交渉を続ける中で新たな労働組合が登場した。既存のGSカルテックス労働組合と会社は、△今年の賃金引き上げ率 △昇進制度 △通常賃金の拡大 △一時金及び成果給の支給基準などについて何度も実務交渉を行ったが、接点を見出すのに苦労してきた。既存の労働組合のホームページにも最近まで賃金交渉の7回目の実務交渉結果などが掲載されている。
統合労働組合も成果分配を核心課題として掲げた。統合労働組合は「会社の業績と構成員の貢献度、同業界の水準、過去の支給基準などを基に正当な成果分配を要求する」との立場を示した。
労働組合はこの他にも、福利厚生の職種別公平性、休暇補償や残業手当、成果給、住宅支援、医療費などの問題も改善課題として提示した。
ただし、既存の生産技術職中心の労働組合と対立するのではなく、協力する方針である。統合労働組合は既存の労働組合の役割と歴史を尊重し、既存の労働組合との重複加入も可能であると案内している。案内文には「既存の労働組合を競争対象としてのみ見ていない」とし、「様々な声が共にある時、構成員が得られる変化はより大きくなる」と述べた。
統合労働組合は今後、組合員募集を経て一定の規模を持った後、会社側に公式な交渉を要求する計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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