先月、京畿道平沢市のサムスン電子平沢キャンパス前で開催されたサムスン電子労働組合共同闘争本部の『透明に変え、上限廃止を実現しよう-4/23闘争決議大会』で組合員たちがスローガンを叫んでいる。 [写真=聯合ニュース]
サムスン電子の労使は、総ストライキを前に最後の交渉に入る。イ・ジェヨンサムスン電子会長の謝罪文発表に続き、政府が総ストライキ時に緊急調整権を含む強力な対応を予告したため、労使が一歩引いた合意案を導き出せるかに注目が集まっている。
17日、政府と経済界によると、サムスン電子の労使は18日午前10時、セジョン市中央労働委員会で第2回事後調整会議に出席する。21日に予定されている全面総ストライキを阻止するための事実上最後の交渉テーブルで、パク・スグン中央労働委員会委員長が直接参観する予定である。
これまでサムスン電子の労使は中央労働委員会の仲裁により、11日から13日未明まで約30時間の第1回事後調整交渉を行ったが、意見の相違を解消できず、手ぶらで帰った。
第1回事後調整の決裂後、『追加の対話はない』と極限対立に陥っていた労使は、会社側の実務交渉ラインの整備と労組側の誠実な交渉の約束を通じて交渉の火種を再燃させた。
会社側は交渉実務を担当する代表交渉委員を、従来のキム・ヒョンロ副社長からDS（半導体）部門のヨミョング・ピープルチーム長（常務）に急遽交代した。これは労組が継続的に要求していた『実質的な権限を持つ交渉パートナーの配置』を受け入れたものである。防御的な態度から脱却し、妥協案の策定に積極的に取り組むというメッセージと解釈される。
労組側も前向きな対話基調に戻った。チェ・スンホ超企業労組サムスン電子支部委員長は、会社側の人事刷新と対話再開の要請に応じて、「18日に行われる事後調整に誠実かつ責任を持って臨む」との公式見解を示した。イ会長の訴えや政府の積極的な仲介努力なども態度の変化に影響を与えたと考えられる。
ただし、労使が対話テーブルでどれだけ既存の立場を下げるかは不明である。労組は第2回事後調整交渉に臨むにあたり、成果給上限制度の廃止とともに年間営業利益の15%の成果給制度化を強く要求している。
労組によると、会社側は第1回交渉過程でメモリ半導体事業部に600%台の成果給を、ファウンドリやシステムLSI部門など非メモリ事業部には最大100%程度を提示したとされる。チェ委員長は「メモリ事業部は成果給5億ウォンを受け取るのに、ファウンドリ事業部は8000万ウォンしか受け取らないなら、その従業員が引き続き働く動機があるのか」と述べ、DS（半導体）部門全体に対する一括成果給支給を主張している。
会社側は経営環境の柔軟性と財務余力確保のため、DS部門一括成果給支給は無理との立場である。
半導体従業員中心の超企業労組がストライキを人質に自らの利益を守ることに没頭しているとの批判が高まる中、労組自体への信頼性も悪化している。特に賃金交渉がDS部門に過度に偏っているため、モバイル・家電などDX部門の従業員の疎外感が増幅している。
実際、内部の不満が爆発し、最近1か月間に労組脱退を申請した人数は4000人に迫るとされる。これは超企業労組内のDX部門組合員の半数に達する数値である。一部では超企業労組の過半数の組合地位が揺らぐ可能性まで指摘されている。
アン・ギヒョン韓国半導体産業協会専務は、「企業総帥と政府当局が出てきて交渉の合意を求めている状況であり、労使ともにストライキ突入時に発生する破局的リスクを考慮し、交渉テーブルに柔軟なカードを持ち出すべき重要な時期である」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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