韓国経営者総協会（経総）は17日、「最近の雇用の流れの主要特徴と示唆」報告書を発表し、このような示唆を示した。報告書によると、最近の雇用市場は、△K字型雇用格差の深刻化 △20・30代の休止者増加 △労働移動性の鈍化が続いている。
特に若者層の雇用不安が深刻化している。昨年、20・30代の「休止者」は71万7000人に達し、関連統計の作成以来、過去最大を記録した。労働市場に入る段階で離脱した若者層の規模が70万人を超えたことを意味する。20・30代の休止者は、2023年には64万4000人、2024年には69万1000人と、毎年急激に増加している。
経総は、若者層の「休止者」増加が単なる雇用不足の問題よりも脆弱な雇用構造に関連していると分析した。中小企業や臨時・日雇いの仕事から離脱した若者層が休止者に流入する傾向が明確に見られるという説明である。最近1年以内に就業経験がある20・30代の休止者の退職理由は、個人的理由（36.6%）、作業条件への不満（29.9%）、臨時・季節的な仕事の終了（19.1%）の順であった。
国家データ庁の分析によると、昨年60歳未満の就業者は2193万5000人で、前年（2208万7000人）に比べ0.7%減少した。同期間に60歳以上の高齢者の就業者は648万9000人から683万4000人に5.3%増加した。
企業規模別の格差はますます明確になっている。全体の雇用の約90%を占める300人未満の事業所は、2023年以降、就業者数の増加率が0%台にとどまった。300人以上の事業所の就業者は昨年333万7000人で、前年（314万6000人）に比べ6.1%増加した。半導体など大企業中心の輸出好調が雇用に結びついているとの分析がある。
労働市場の移動性も鈍化する傾向にある。昨年の労働移動率は9.8%で、持続的な下降傾向を示した。労働移動率は、一定期間内の全従事者に対する新規入職と転職の規模を示す指標である。入職率と転職率はそれぞれ2024年5.1%から昨年4.9%に低下した。
経総は、企業の採用縮小と労働者の転職回避傾向が同時に強化されている影響と分析した。経総は、このような流れが労働市場の二重構造をさらに固定化する恐れがあると懸念している。所得格差の深刻化と消費の萎縮につながり、経済全体の成長基盤を弱体化させる可能性があると説明している。
以上哲経総雇用・社会政策本部長は、「最近の雇用指標上は量的拡大の流れを続けているが、K字型格差などの構造的な不均衡はむしろ深刻化している」と述べ、「若者層の労働市場からの離脱と労働移動性の鈍化は、我が国の経済の成長動力を制約する危険信号である」と警告した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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