中央労働委員会が三星電子に対し、労働組合との協議テーブルへの復帰を再度促したが、労働組合は成果給制度化を前提条件として掲げ、事実上拒否の姿勢を維持している。労働組合が大規模な特別報酬の可能性を含む検討案を無視し、ストライキを選択する場合、名分の争いで不利になるとの見方も出ている。
14日、三星電子は全国三星電子労働組合と超企業労働組合三星電子支部に『労使間の追加対話を提案します』というタイトルの公文を送付した。同日、中央労働委員会も16日に事後調整会議の再開を公式に要請した。政府と三星電子が同時に協議再開を促した形である。しかし、チェ・スンホ超企業労働組合委員長は「成果給制度化と透明化が実現しなければ対話する理由がない」と述べ、労働組合の要求案を先に受け入れるべきだとの態度を示した。
労働組合は営業利益の15%をデバイスソリューション（DS）部門の成果給資金として固定配分し、現行の年俸50%水準のOPI上限も廃止し、これを制度として明文化することを要求している。中央労働委員会の検討案には、DS部門が国内営業利益1位を達成した場合、OPIに加え営業利益の12%を特別報奨資金として活用する内容が含まれており、既存のOPIを合算すると総額40兆ウォン前後の報酬が可能な水準である。それにもかかわらず、労働組合がこれを拒否したのは、今年の一時的な報酬よりも恒久的な分配構造の確保に重点が置かれているためとの解釈が支配的である。
業界では、労働組合の要求が単なる賃金交渉の範囲を超え、企業利益分配の原則そのものを揺るがす問題であるとの指摘が出ている。特に三星電子は半導体だけでなく、ファウンドリー、モバイル、家電、自動車部品などを同時に運営する総合電子企業であるため、特定の事業部の好況期に利益分配構造を固定すれば、事業部間の公平性の論争も避けられない。半導体業界が低迷したり、大規模な先行投資が必要な時期に固定配分要求が繰り返されると、経営判断が労使交渉に従属する可能性があるとの懸念もある。
三星電子はストライキの現実化に備え、非常管理態勢に入ったと伝えられている。半導体の工程は連続性が重要であり、ストライキが実際の生産に支障をきたす場合、歩留まりや納期、顧客の信頼問題に波及する可能性がある。キム・ヨンフン雇用労働部長官も緊急調整権発動の可能性について「対話が切実である」とし、「徹夜ででも行わなければならない」と強調した。労働組合が前提条件を維持する限り、協議再開の可能性は限られており、21日の総ストライキまで1週間も残っていない。
* この記事はAIによって翻訳されました。
