14日、雇用労働省によると、今日から年末まで『包括賃金不正使用地域別リレー監督』が実施される。これは先月9日に発出された『無償労働根絶のための包括賃金不正使用防止指導指針』の現場での定着を促すためである。
包括賃金とは、実際の労働時間に関係なく、事前に賃金を定めて支払う賃金算定方式である。しかし、残業時間や深夜労働手当を固定で支払う固定OTの悪用事例が増加しているとの懸念がある。
これに対し、政府は指針を通じて賃金台帳と賃金明細書に基本給と各種手当を区分して記載する必要があることを明確にした。また、固定OT契約を締結しても、実際に働いた時間と比較して契約金額が少ない場合は差額を支払うべきであると規定した。これを支払わない場合、賃金未払いに該当する。
基本給と手当を区分しない定額給制度、残業・深夜・休日労働時間を区分せずに手当を包括して支払う定額手当制度を導入してはならないことも明確にした。労働時間の算定が困難な場合は、事業場外の見做し労働時間制度や裁量労働時間制度など、労働時間計算特例制度を活用するよう求めた。
ただし、指導指針施行後の先月末までに『包括賃金・固定OT不正使用匿名通報センター』に寄せられた通報は42件で、前年同月（13件）に比べて通報件数が急増した。このため、労働省は包括賃金不正使用が疑われる地域に対する常時監督体制を稼働させる。
監督は、匿名通報センターに通報が寄せられた事業所と所属産業団地の事業所の中で法令違反が疑われる企業を対象に、毎月1つの地域ずつ順次実施される。最初の監督は、暴言や嫌がらせによる自発性を装った強制的な残業、週70時間以上働いていたワーキングマザーの失神、出退勤時間の虚偽記録の通報が寄せられた九老・加山デジタル団地内の企業が対象である。
また、包括賃金不正使用事例を容易に通報できる匿名通報センターを周知するための広報活動にも取り組む。包括賃金を利用する企業が集中する地域を中心に巡回する移動型広報バスを運行し、職場人専用の匿名コミュニティであるブラインドに関連バナーを掲示する。
金英勲雇用労働省長官は、「匿名通報を受けた事業所はすべて慎重に調査し、若者や弱者の労働価値を損なう無償労働を徹底的に追及し、厳罰に処する」と述べ、「無償労働などの被害を受けた労働者は恐れずに積極的に匿名通報してほしい」と呼びかけた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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