10日、韓国雇用情報院が発表した『2次ベビーブーマー労働市場の特性と政策課題』という報告書によると、2024年の時点で2次ベビーブーマーの経済活動参加率は81.3%で、15歳以上の全人口（60.8%）を大きく上回った。約647万6000人の就業者のうち、80.1%が現在の職場を生涯の主な職と回答したが、19.9%は主な職を離れ、別の職場で働いていた。
主な職を離れる前後で雇用形態にも明確な違いが見られた。主な職で働く2次ベビーブーマーのうち、非正規雇用者の割合は7.5%だったが、他の職場では16.7%に上昇し、9.2ポイント増加した。割合としては2倍以上の増加である。一方、正規雇用者の割合は49.6%から47.3%に2.3ポイント減少した。
仕事の性質も変化した。単純労働者の割合は主な職で6.7%だったが、離職後には12.8%に近づいた。対照的に、専門職および関連職は18.9%から15.9%に減少した。装置・機械操作および組立作業者は12.8%から16.2%に増加した。
主な職を離れた後、就業者が従事する産業にも変化が見られた。事業施設管理・事業支援サービス業の割合は2.7%から5.1%にほぼ2倍に増加した。建設業は8.8%から10.5%、運輸・倉庫業は5.5%から8.5%にそれぞれ上昇した。
保健業および社会福祉サービス業の増加幅はさらに大きかった。主な職では6.3%だったが、離職後の職場では12.7%に2倍以上増加した。宿泊・飲食業も7.5%から8.8%に上昇した。
逆に、主な職で高い割合を占めていた製造業と卸売・小売業は減少した。製造業は16.0%から13.3%に、卸売・小売業は17.2%から14.2%にそれぞれ減少した。
主な職を離れた後、非正規雇用者と単純労働職の割合が共に増加したため、再就職の量だけでなく、雇用の安定性と既存のスキルを活かせる職場へのつなげることが課題とされている。
朴珍姫韓国雇用情報院研究員は「2次ベビーブーマーの就業者の多くがキャリアの後半に職業的な下方移動を経験していることを意味する」と述べ、「彼らが移行期の職に移る際に、既存の経験とスキルが無駄にならないように職場のつなぎを支援し、職務再訓練を提供する努力が必要である」と提言した。
続けて「公共部門や社会サービス部門の短期雇用中心の供給は、結局数ヶ月または1～2年内に転職や失業を繰り返す恐れがある」とし、一定規模以上の企業で経験豊富な中高年者を積極的に活用するよう促す必要があると強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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