NHNは、採用連携型ハッカソンを通じてゲームおよび人工知能（AI）人材の発掘に乗り出す。実践的な課題遂行能力が確認された人材を発掘し、ゲーム分野のAI競争力を強化する方針である。
NHNは、13日にハッカソンイベント『ネクストAIネットワーク2026（以下NAN 2026）』の参加者募集を開始した。
NAN 2026は、AIの次のステップを設計するゲーム人材を探すために企画された採用型ハッカソンイベントである。企業のAI主導の業務革新内在化戦略の一環として推進されている。国内ゲーム産業の人材育成を目的としたイベントで、文化体育観光部と韓国コンテンツ振興院が後援している。
事前課題は、プレイ可能なゲームビルドを含むデモ動画、ゲーム紹介書、AI活用技術文書、チームメンバーの役割説明書（個人参加の場合は除外可能）で構成される。本選に進出する10チームは、内部審査を経て選定され、個別に通知される予定である。
本選は9月4日から6日まで、埼玉県のNHN本社『プレイミュージアム』で行われる。参加チームはテーマ公開と同時に48時間の間に開発に集中し、ゲームプロトタイプ、エージェント設計書、ディレクティング仕様書などの成果物を提出しなければならない。
受賞者には最終面接の機会が与えられ、採用時には勤続年数に応じたボーナスが支給される。NAN 2026は、満19歳以上の3人以下のチームまたは個人での参加が可能である。参加希望者は来月10日までに申請ページを通じて参加申請書と事前課題を提出する必要がある。
NHNは今回のイベントを通じて、実践的な課題遂行過程で能力が確認されたAI人材を発掘し、これを実際の採用に結びつけてゲーム分野のAI競争力を強化する計画である。
また、さまざまな社内外のAIプログラムを運営し、グループ会社のAI能力強化とAI基盤の業務革新も推進している。昨年3月には、グループ会社の社員のAI活用能力を向上させるための社内プログラム『NHN AIスプリント』を実施した。先日2日には、NHNクラウド、NHNドゥレイと共に『2026エージェンティックデー』を開催し、AIエージェントによって生み出された成果物を講演および体験型ブースを通じて共有した。
NHNは、先月1日にアメリカの生成AI企業アンソロピックのAIモデル『クロード』を全社に導入し、社員のAI基盤の業務生産性向上に取り組んでいる。
金相浩NHNゲーム事業部門代表は、「NAN 2026はゲームにおいてAIを活用し、新しい体験を提案し、それを実際の成果物として実現できるゲーム特化型ハッカソンイベントである」と述べ、「NHNは単にAIを導入するだけでなく、実質的な成果を生み出すために努力する計画である」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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