サムスン電子が2024年、超過利益成果給（OPI）を役員に自社株として支給した。スマートフォンと家電事業を率いる盧泰文（ノ・テムン）デバイス経験（DX）部門長（社長）が最も多い62億ウォン分の株式を受け取った。
3日、電子公示システムによると、サムスン電子は先月26日、1051人の役員に自社株115万2千22株を支給した。支給日基準の株価15万2100ウォンに換算すれば、計1752億ウォン規模に達する。
サムスン電子は昨年1月、責任経営次元で役員にOPIを自社株で1年後に与える制度を初めて導入した。規定により、全体OPIのうち常務は50%以上、副社長は70%以上、社長は80%以上を自社株として支給された。
登記理事は成果給全部の100%を自社株で受け取った。サムスン電子は1年後に株価が約定当時と同じか上昇すれば約定数量通りに受け取ることができるが、株価が下落すれば下落率だけ支給数量も減らす条件を含めた。
社長21人のうち、登記取締役のノ社長が4万579株で最も多くの株式を受け取った。支給日基準で61億7206万ウォンだ。
半導体事業を率いる全永鉉（チョン・ヨンヒョン）デバイスソリューション（DS）部門長（副会長）は5135株で、7億8103万ウォンを受領した。24年5月にDS部門長に就任し、勤務日数が少ない影響だ。
事業支援タスクフォース（TF）を率いて会長補佐役に退いた鄭賢豪（チョン・ヒョンホ）副会長は1万3368株（20億3327万ウォン）を受け取り、初代事業支援室長を務めた朴学圭（パク・ハクギュ）社長は1万736株（16億3294万ウォン）を受け取った。
モバイル経験（MX）事業部開発室長兼最高運営責任者（COO）のチェ・ウォンジュン社長は9984株（15億1856万ウォン）が割り当てられた。
一方、サムスン電子は2025年分と2025年分のOPIも支給する予定だ。これに伴い、役員に成果給最小50%を自社株として義務受領するようにした規定をなくし、役員と職員ともにOPI金額の0～50%範囲で10%単位で成果給を自社株として受け取ることができるようにした。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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