[写真=ロッテ]
ロッテグループは人工知能（AI）コンペティションを通じて実務型人材の確保に乗り出す。
ロッテグループは採用連携型AIコンペティション『ロッテ AX チャレンジ 2026』を開催し、28日から予選参加申請を受け付けると27日に発表した。
ロッテがグループ全体で採用と連携したAIコンペティションを開催するのは今回が初めてである。参加者は企業の実際の課題を解決するAIエージェントを企画し、直接開発する方式で進行される。AIエージェントはユーザーの目標に応じて必要な作業を実行する人工知能システムである。
大会にはロッテウェルフード、ロッテチルセングループ、ロッテケミカル、ロッテホームショッピング、ロッテホテル、ロッテイノベート、韓国富士フイルムなど7つのグループ会社が参加する。オープンAIはAIエージェント開発のための技術環境を支援し、審査にも参加する。
参加資格には学歴や年齢制限は設けられていない。AIエージェントの企画・開発能力を持っていれば誰でも応募できる。参加希望者は28日から翌月4日までに7つのグループ会社が提示した課題の中から1つを選び、解決策を含む企画書とポートフォリオを提出する必要がある。
本選は翌月24日から25日にかけて、京畿道オサンのロッテ人材開発院で1泊2日のスケジュールで行われる。参加者は予選で提出した企画案を基に実際のAIエージェントを開発する。
評価基準は課題解決策の適切性、AIエージェントの完成度、AI技術活用能力などである。審査を経て最終受賞者7名を選定し、総額2000万円の賞金を授与する。
受賞者にはロッテグループの実務中心の採用制度『アイム選考』に応募する際、採用転換型インターンシップの特典も提供される。
ロッテは2024年から応募者の職務遂行能力を中心に評価するアイム選考を運営している。従来の書類中心の評価から脱却し、ポートフォリオや現場オーディションなどを活用して実務能力を検証する方式である。
今回の大会はAI開発能力を実際のグループ会社の課題に適用する過程まで評価する点で異なる。
ロッテ関係者は「AI技術が核心競争力として位置づけられ、AI人材を先取りして確保することがますます重要になっている」と述べ、「今後も優れたAI人材を発掘し、ロッテのAXを牽引する核心人材に成長できるよう積極的に支援する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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