박관열京畿道光州市長は、市民が体感できる雇用政策を強化し、採用フェアで17名を現場採用する成果を上げた。
市民が実感できる質の高い雇用創出と地域経済の活性化を目指し、現場中心のカスタマイズ雇用サービスの強化に取り組んでいる。
박市長は、先日光州市民体育館2階の多目的体育館で『2026年光州市採用フェア』を開催した。
今回のフェアには20社が参加し、求職者650名以上が会場を訪れ、就職の機会を探った。
フェアでは264名の求職者が現場面接に応じ、その中から17名が現場で採用された。
박市長は、2次面接とその後の採用手続きが完了すれば、最終的な就職者数はさらに増えると期待している。
特に、今回のイベントは単なる求人情報の提供にとどまらず、市民と企業を直接つなぎ、求職者の状況や特性に応じた実質的な就職支援を提供することに焦点を当てた。
クーパンフルフィルメントサービス株式会社や京畿・大元高速支社など20社が参加し、現場面接を実施した。また、雇用福祉プラスセンターや光州市シニアクラブ、障害者福祉館などの関係機関も参加し、さまざまな雇用サービスを提供した。
採用フェアを訪れた市民の雰囲気も熱気にあふれていた。
会場には就職を希望する求職者が続々と訪れ、参加企業の採用情報を確認し、自分に合った職務や勤務条件を探った。
企業ごとの面接会場では、求職者が採用担当者と向かい合い、自身の経歴や能力を説明し、就職意欲を示した。また、相談スペースでは就職準備や進路選択に関する問い合わせが続いた。
人工知能（AI）を活用した無料の履歴書写真撮影や求職傾向分析、就職タロット、個別の色診断などの体験プログラムにも関心が集まった。
就職を希望する市民と人材を確保したい企業が一堂に会し、会場は就職に対する期待と求職熱が交差する現場となった。
박市長は、求職者の就職準備の負担を軽減し、進路探索を支援するプログラムも用意した。
AIを活用した履歴書写真撮影や求職傾向分析、就職タロット、個別の色診断などの多様な体験イベントを実施し、職業高校の生徒100名を対象にAI活用の特別講義を行い、未来の職務能力の強化と進路探索の機会を提供した。
박市長は、今回のフェアを契機に市民と地域企業のニーズを反映した雇用政策を強化し、実際の採用につながる雇用支援体制を拡大する意向を改めて示した。
一方、박관열市長は「就職を希望する市民と優秀な人材を必要とする企業が出会い、実質的な就職機会を広げた場であった」と述べた。
続けて「今後も地域企業と求職者のニーズを反映したカスタマイズ雇用サービスを拡大し、市民が体感できる質の高い雇用創出に努める」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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