サムスン電子の来年度の賃金・団体交渉（賃団交）を前に、社内の労働組合間で主導権争いが激化している。過半数の労組地位を前面に出す超企業労働組合と、報酬体系の改編を求めるモバイル・家電（DX）部門中心の労組が交渉方式を巡って対立している。
18日の関連業界によると、サムスン電子最大の労組であるサムスングループ超企業労組サムスン支部は、29日に「2027年賃団交」要求案の策定に向けた政策委員会を控え、他の労組に意見の返信を求めた。
超企業労組側は「組合員の過半を確保したため、今後交渉窓口の単一化手続きを経て交渉代表労組として確定することは確実である」とし、公正代表義務の履行のために他の労組の要求案を伝えてほしいとの立場を示した。
一方、サムスン電子労働組合同行（同行労組）と全国サムスン電子労働組合（全三労）は即座に反発した。まだ交渉窓口の単一化手続きや代表労組の選定が完了していない段階で、超企業労組が特定の労組の地位を前提に要求案の提出を求めるのは不適切だとの主張である。
特に同行労組などは、超企業労組の要求案策定への参加要請に対して拒否の意向を明確にする方針であると伝えられた。
全三労側は「まだ交渉代表労組が決まっていない段階で特定の労組を前提に要求案を出すのは適切ではない」とし、「今後交渉窓口の単一化を経て代表労組が最終的に確定すれば、該当の労組に正式に要求案を伝え、反映を促す計画である」と線を引いた。
DSとDX事業間の業績の温度差が大きくなっている中、来年の賃団交本交渉開始前から社内の労組間のせめぎ合いが過熱している。超企業労組は、以前の投票を通じてDS部門中心の独自路線を宣言した。DX部門と分離し、DS部門の声を集中的に代弁する意向を示した。
一方、同行労組などDX部門中心の労組は、前回の賃金交渉過程でDX構成員の立場が疎外されたとし、DS部門と共に声を上げるための共同交渉の枠組みを求めている。
現在、労組別の組合員数を見ると、超企業労組が約5万3000人で最も多く、同行労組が3万1000人余り、全三労が2万4000人余りと集計されている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
