雇用労働部は、金英勲長官が16日、ソウル特別市西大門区のセブランス病院を訪れ、主4日制試験運用病棟を視察し、病院の労使および専門家と現場での意見交換を行ったと発表した。意見交換では、実労働時間の短縮や夜勤労働者の健康保護、職場内のいじめ防止など、病院現場の労働環境改善に関する課題が議論された。
セブランス病院の労使は、2022年に団体協約を通じて主4日制の試験運用に合意した。2023年にはセブランス病院と江南セブランス病院の3つの病棟で始まり、参加病棟を段階的に拡大し、現在は龍仁セブランス病院を含む6つの病棟で試験運用を行っている。
試験事業は、病棟の特性や労働者の育児、健康、学業、仕事・生活のバランスを考慮し、希望者を募る方式で運営される。参加者は週32時間、週4日勤務を6ヶ月単位で循環して行う。病棟ごとに代替要員も追加配置し、医療サービスの継続性を維持し、勤務の空白を減少させている。給与は既存の総額の90%程度を保障し、年次休暇は既存の週5日制基準をそのまま適用する。
試験事業の評価結果では、ポジティブな効果も確認された。3年未満の看護師の退職率は19.5%から7.0%に低下し、肉体的疲弊度も79.7点から40.1点に改善された。病気でも出勤する「プレゼンティズム」の割合も86.4%から55.2%に減少した。病気休暇の使用日数は3.05日から2.2日に減少し、仕事・生活のバランス満足度は3.7点から6.2点に向上した。
この日の意見交換では、主4日制運営の成果と改善課題、代替要員の運営と財政支援策などが議論された。夜勤労働者の健康保護や、いわゆる「たえま」と呼ばれる看護師の職場内いじめ防止のための組織文化改善策も取り上げられた。
金長官は、「医療サービスは国民の生命に直結する分野であるため、患者の安全と医療の質を最優先にしつつ、労働者が健康に働ける勤務環境を共に作り上げることが重要である」と述べ、「セブランス病院の事例は、労使協力を基に実労働時間を短縮しながらも医療サービスの質を向上させる可能性を示す意義ある事例である」と語った。
また、「保健福祉部と協力し、医療現場を直接支援できる方策を講じ、事業場の条件に応じた自律的な労働時間短縮モデルを作っていく」とし、「職場革新共生コンサルティングや労働教育院の教育などを通じて、職場内いじめ防止や健康な組織文化の醸成にも努めていく」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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