考慮亜鉛は「2026年大卒新卒採用」を24日に発表した。昨年末にアメリカ・テネシー州の統合精錬所建設事業「プロジェクト・クルシブル」を発表した後、初の新卒採用となる。採用職種は△技術 △研究開発(R&D) △財務 △会計 △営業 △購買 △生産管理など、合計16職種である。応募は来月3日まで公式ウェブサイトを通じて受け付け、書類選考を通過した者はオンライン適性検査 - AI能力検査 - 面接 - 健康診断などの選考を経て、9月初旬に入社する予定である。
今回の新卒採用は考慮亜鉛の5つの核心価値である正直、没頭、柔軟、コミュニケーション、チームワークを中心に評価項目が進められる。考慮亜鉛はAI能力検査を導入し、デジタル能力と問題解決能力を総合的に評価するなど、採用プロセスの高度化も進めている。
考慮亜鉛はトロイカドライブなど新事業分野の拡大とグローバル事業の拡張に伴い、最近5年間で年平均三桁の人数を採用してきた。現在、本社及びオン山精錬所の構成員の35.5%が5年以内に入社した人材である。最近ではプロジェクト・クルシブルなどの核心鉱物関連部門も拡大し、人材確保の需要が増加している。
このため、考慮亜鉛は毎年下半期に行っていた新卒採用に加え、上半期の追加採用を実施することになった。グローバルな能力と成長の潜在力を持つ核心人材を先取りして確保する戦略の一環である。
考慮亜鉛は昨年プロジェクト・クルシブルの発表とともに国内人材採用を計画の2倍に増やすなど、持続的な人材投資方針を続けている。特に今年は下半期の定期公募に加え、上半期の追加採用も行われるため、大卒新卒採用規模は例年の4倍に達する見込みである。
考慮亜鉛の関係者は「考慮亜鉛はグローバルな核心鉱物供給網のハブとしての役割が増大する中、グローバル人材確保のための先行投資の必要性を認識しており、今回の公開採用もこの判断に基づいて決定された」と述べ、「今後も未来の成長動力を確保し、企業の社会的責任を果たすために人材経営の原則に基づいた人材確保と技術者育成に最善を尽くす」と語った。
一方、考慮亜鉛は業界最高水準の待遇と福利厚生を提供するために努力している。△入門教育・OJT △メンタリング △新入社員向けルーキーズデー △最近新たに定めた核心価値とミッションに基づく内在化活動など、新入社員の早期定着を支援するオンボーディングプログラムも運営中である。これにより、最近2年間で業界平均を下回る3%前半の退職率を維持しており、今後も安定した勤務環境に基づく人材中心の組織文化を構築する方針である。
また、考慮亜鉛は世界最大の議決権助言機関ISSのESG評価で9ヶ月連続最高評価を獲得し、国内非鉄金属業界で初めてダウ・ジョーンズ最上位企業指数(DJBIC)アジア太平洋指数に組み込まれるなど、ESG経営の実践に先駆けている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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