LXパンタスは、協力的な労使文化を構築した成果が認められ、'韓国労使協力大賞'の大企業部門で大賞を受賞した。
LXパンタスは、14日、ソウルの鍾路区にあるフォーシーズンズホテルで開催された第38回韓国労使協力大賞授賞式で最高の栄誉である大賞を受賞したと発表した。
この日の式典には、金英勲雇用労働部長官、金志亨経済社会労働委員会委員長、孫京植韓国経営者総協会会長、金東明韓国労働組合総連盟委員長などの主要関係者が出席した。LXパンタスからは、李容浩代表、朴車俊労働者代表、金成旭最高人事責任者（CHO）などが参加した。
韓国経営者総協会（経総）が主催する韓国労使協力大賞は、労使が相互に協力し成長・発展することで望ましい労使文化を定着させ、国家経済の発展に寄与した企業を選定して表彰する制度である。労使間の信頼構築や共生文化の醸成、組織の安定性などを総合的に評価する。
LXパンタスは、1977年の創立以来約50年間、労使紛争やストライキなしに安定した労使関係を維持してきた点が高く評価された。物流業界の特性上、グローバルなサプライチェーンの変化や貨物量の変動など外部環境の変化が大きい中でも、協力中心の組織文化を持続してきた。
特に、労働者代表と経営陣が参加する労使協議会やジュニアボード、産業安全衛生委員会などの多様なコミュニケーションチャネルを運営し、構成員の意見を制度的に収集してきた点が好評を得た。単なる事後的な紛争調整ではなく、事前予防中心の労使文化の構築に注力していることも評価された。
最近の企業経営環境において、労使間の対立リスク管理の重要性が高まる中、LXパンタスは定期的なタウンホールミーティングや経営陣との懇談会を通じて組織内のコミュニケーション強化に努めてきた。家族招待イベントや組織文化プログラムの拡充などを通じて、構成員間の絆形成にも注力している。
ESG（環境・社会・ガバナンス）経営の観点からも、持続可能な組織文化の構築に向けた努力を続けている。母性保護制度の運営や障害者雇用の拡大、社会貢献活動などを推進し、企業の社会的責任の実践にも取り組んでいる。
最近、物流業界全体がグローバル経済の減速やサプライチェーンの不確実性などにより急変する経営環境の中で、安定した労使関係が企業競争力の核心要素と評価されている。特に、グローバル顧客の比率が高い総合物流企業の場合、組織の安定性と現場運営の効率性が事業競争力に直結する。
李容浩LXパンタス代表は、「今回の受賞を通じて、協力的な労使文化の構築に向けた構成員の努力が認められたことを非常に意義深く思う」と述べ、「今後も相互信頼とコミュニケーションを基に健康的な組織文化をさらに発展させ、持続可能な成長を実現していく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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