総合物流企業LXパンタスは、協力的な労使文化を構築した成果が認められ、'韓国労使協力大賞'の大企業部門で受賞した。
LXパンタスは、14日にソウルのフォーシーズンズホテルで開催された第38回韓国労使協力大賞授賞式において、大企業部門の賞を受け取ったと発表した。
この日、授賞式には金英勲（キム・ヨンフン）雇用労働部長官、金志亨（キム・ジヒョン）経済社会労働委員会委員長、孫京植（ソン・ギョンシク）韓国経営者総協会会長、金東明（キム・ドンミョン）韓国労働組合総連盟委員長などが出席した。LXパンタスからは李永浩（イ・ヨンホ）代表、朴次俊（パク・チャジュン）労働者代表、金成旭（キム・ソンウク）CHOが参加した。
韓国経営者総協会が主催する韓国労使協力大賞は、労使が相互に協力し成長と発展を遂げ、望ましい労使文化を定着させ、国家経済の発展に寄与した企業を選定する賞である。経協は1989年から毎年、協力的な労使文化を模範的に実践した企業を選定し、授賞している。
LXパンタスは、1977年の設立以来約50年間、労使紛争やストライキなしに安定した労使関係を維持してきた点が高く評価された。会社は労働者代表と経営陣が定期的にコミュニケーションを取る労使協議会や、若い世代中心のジュニアボード、産業安全衛生委員会などを運営し、構成員の意見を制度的に収集してきた。
これにより、問題が発生した後に対応するのではなく、事前に問題を把握し調整する予防中心の協力的な労使文化を構築したと評価されている。
最近、産業界全体で労使の対立が主要な経営リスクとして浮上する中、LXパンタスの50年無紛争の事例は、協力的な労使関係の模範事例として注目されている。
LXパンタスは、定期的なタウンホールミーティングや経営陣との懇談会、家族招待イベントなども運営している。これは、構成員間の信頼と絆を高め、コミュニケーション中心の組織文化を拡大することを目的としている。
母性保護制度の運営や障害者雇用促進、社会貢献活動などの持続可能な経営活動も好評を得ている。
李永浩LXパンタス代表は、「今回の受賞を通じて、協力的な労使文化の構築に向けた構成員の努力が認められたことを非常に意義深く思う」と述べ、「今後も相互の信頼とコミュニケーションを基に、健康的な組織文化をさらに発展させ、持続可能な成長を実現していく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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