サムスン電子は16日、「2018年の役員やマスター(Master)」に対する定期人事を実施した。
サムスン電子は副社長27人、専務60人、常務118人、Fellow 1人、Master 15人など計221人を昇進させた。
史上最高の業績を上げた半導体(DS)部門は99人が昇進し、史上最大を記録、徹底した成果主義の人事原則を再確認した。 DS部門は2015年58人、2016年57人、今年5月41人だった。
特にDS部門は史上最大の業績の下支えとなった研究開発(R&D)分野で昇進者の50%以上を輩出した。 また、大胆な抜擢昇進を並行して組織に活力を与え、新たな跳躍の契機を設けようとした。
ともに副社長昇進の幅を拡大して今後、事業責任者として活用する未来CEO(最高経営者)候補群を厚くした。
副社長昇進の規模は2015年18人、2016年12人、今年5月11人水準だった。
今回のサムスン電子の人事はグローバル現場で大きな成果を得た現地の主要役員を高位役員に昇進させ、グローバル人材経営を加速化した。 その間、サムスン電子は多様性の強化のため、外国人に対する昇進の門戸を持続的に拡大してきた。
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