サムスンは下半期の新入社員公募のためのサムスン職務適性検査(GSAT)を成功裏に完了した。4大グループの中で唯一、定期公募を維持しており、未来の成長事業を牽引する先端人材の確保と若者の雇用創出に注力する方針である。
サムスンは24日から2日間、入社希望者を対象にGSATをオンラインで実施したと25日に発表した。今回の下半期GSATには、サムスン電子、サムスン物産、サムスンバイオロジクス、サムスン生命、サムスンSDSなど19の主要関係会社が参加した。GSATは、応募者の総合的思考能力と柔軟な問題解決能力を評価する重要な試験である。
サムスンは2020年から新型コロナウイルス感染症の影響を受けてGSATをオンライン試験に切り替えて運営している。受験者は独立した場所でPCを使用して試験を受けた。17日と18日に予備集会を開き、PC環境や試験システム、ネットワークなどのインフラを事前に点検した。
職務特性に応じた別途選考も実施された。ソフトウェア職群の応募者は11日にサムスン電子水原事業場とサムスンSDS蚕室ビルでオフラインCBT方式のソフトウェア能力テストを受けた。デザイン職群の応募者はポートフォリオ審査を行った。
今回の採用は、半導体、人工知能(AI)、バイオなど未来の核心産業の競争力を高め、若者に安定した雇用を提供するための一環である。昨年9月には今後5年間で6万人を新規採用する計画を発表した。李在鎔サムスン電子会長も「持続的な国内雇用創出と高付加価値産業の育成に努める」と述べ、投資意欲を強調した。
サムスンの公募は1957年に国内企業として初めて導入され、今年で70年を迎える。1970年代のオイルショックや2000年代の金融危機など経済的逆境の中でも公募を維持してきた。1993年には大卒女性公募を新設し、1995年には応募資格の学歴制限を廃止するなど、オープンな採用文化を先導してきた。
今年の下半期公募は、9月に応募書類の受付を開始し、11月に面接と健康診断を経て最終合格者を選定する予定である。
若者の能力強化のための教育プログラムと熟練技術人材の支援も拡大している。未就業の若者を対象とした無償教育「サムスン青年SW・AIアカデミー(SSAFY)」は2025年6月にAI中心の教育課程に改編した。第13期からはマイスター高校卒業（予定）者まで対象を拡大した。累計修了生は1万1000人以上で、そのうち9400人以上が就職し、約85％の高い就職率を示している。
2007年からは国際技能オリンピックの支援や全国技能競技大会入賞者の特別採用を推進し、昨年の時点で総計1600人以上の技術人材を採用するなど、国内産業インフラの強化に貢献している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
