アジュ経済の取材によると、ポスコの労使は23日午前に6回目の本交渉を行ったが、賃金引き上げや成果給、福利厚生などの核心的な争点で接点を見出せなかったという。労組は、会社側が組合員が納得できる水準の提案を出さなかったとして交渉決裂を宣言した。
金成浩ポスコ労組委員長は、同日の交渉後に行ったYouTubeライブ放送で「労組は本日をもって2026年の団体交渉決裂を宣言する」と述べ、「会社側が現場の怒りを持続的に無視するならば、法的手続きに従って団体行動も辞さない」と強調した。
労組は交渉で基本給7.1%の引き上げ、激励金600%の支給などを要求している。特にポスコ労組は今回の賃金交渉で賃金引き上げや成果給に加え、我が社株制度の拡大を核心要求案として掲げている。短期的な報酬中心の賃金体系を超え、会社の成長の成果を長期的に共有できる報酬体系を整備する必要があるという主張である。
今回の交渉決裂により、労組は同日、会社側に中央労働委員会への争議調整を通知し、ストライキ手続きに入る方針である。これに先立ち、ポスコ労組は争議行為の賛否投票を可決し、ストライキを含む争議行為推進のための内部手続きを完了している。
ただし、労使は調整期間中も追加交渉を続ける計画である。
ポスコは賃金交渉決裂に関して「中国からの低価格攻勢、グローバルな保護貿易の拡大、前例のない高油価・高為替・高金利の三重苦など、現在の経営環境を考慮すると、労組の要求案は受け入れがたい」とし、「経営環境を認識できるよう、労組側との持続的なコミュニケーションを通じて、合理的で円満な合意点を導き出すよう最善を尽くす」と回答した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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