サムスン電子内の労働組合間の対立が公式に表面化した。同行労組が共同闘争本部から脱退することを決定したためである。
同行労組は4日、全国サムスン電子労働組合（全三労）と超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労組）に「2026年賃金交渉共同交渉団終了」を通知する声明を発表した。
同行労組が脱退を決めた背景には、労組間の深刻な対立と信頼の損なわれた関係がある。
同行労組は「我々の組合が全組合員の権益を守るための提案をしても、超企業労組や全三労からは何の応答もなく、協議の意思すら示されない」と述べた。
サムスン電子の労組によれば、昨年11月、超企業労組、全三労、同行労組の3つの労組が2026年の賃金交渉のために共同交渉団を結成したが、最終交渉が決裂し、3月に共同闘争本部に転換し、21日に総ストライキを予告している。
同行労組は約2300人の組合員を抱える第3の労組で、組合員の大半は家電・スマートフォン・テレビなどを担当するDX部門に所属している。
同行労組は声明で「過去から現在に至るまで、我々の組合に対する攻撃と侮辱が続いている」とし、「『御用組合』といった悪意ある表現まで使われ、相互の尊重と信頼が深刻に損なわれた」と訴えた。
同行労組は共同闘争本部内での侮辱発言や一方的な意思決定構造について改善を求めてきたが、状況が改善されなかったため、最終的に『参加終了』という強硬策を取った。
今回の同行労組の脱退により、サムスン電子の労使関係は新たな局面に入るとみられる。当初、共同闘争本部は個別の労組の声を一つにまとめて会社側を圧迫する計画だったが、総ストライキを前に交渉団の結束力が弱まるのは避けられない。
共同闘争本部は同行労組の脱退について公式な立場を示さず、21日の総ストライキを強行する方針である。
同行労組は6日に会社側にも共同闘争本部からの脱退を正式に伝えた後、個別交渉を進める計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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