サムスン電子労働組合が要求した成果給案が半導体部門の組合員のみを考慮しているとの不満が噴出し、非半導体部門の組合員を中心に脱退が続出している。21日から18日間の総ストライキを予告する中、組合費の自動控除方式が決まり、これまでの不満が表面化している。
業界によれば、最近、サムスン電子支部のウェブサイト掲示板には脱退申請が急増している。以前は1日100件未満だったが、先月28日には500件を超え、29日には1000件を超えた。
この動きは社内掲示板や職場コミュニティでの脱退認証リレーとともに拡大している。脱退した組合員は「超企業労組が半導体事業を担当するデバイスソリューション（DS）部門の利益を優先し、他部門の要求には耳を傾けていない」と不満を述べている。
サムスン電子の超企業労組は組合員の約80%がDS部門の社員で構成されている。今回のストライキもDS部門の組合員が主導している。
しかし、今回のストライキに向けてDS部門にのみ営業利益の15%を成果給として上限なしで支給することを要求しているが、相対的に業績が低迷しているデバイスエクスペリエンス（DX）部門には何の要求もしていない。
DX部門はDS部門の半導体価格上昇の影響で今年第1四半期の営業利益が前年同期比36%急減している。
このような状況で、労組の要求通りであれば、サムスン電子DS部門の社員は今年1人当たり6億円近い成果給を受け取る一方、DX部門の社員は成果給どころか厳しい事業再編の「風」に直面することになる。
さらに、最近、超企業労組がストライキ期間中15日以上活動すれば手当300万円を支給するとしてスタッフ募集を始めたことも対立を深める要因となった。5月の組合費も従来の1万円から5万円に引き上げることにした。
また、労組は先月末から組合費控除についてチェックオフ制度への移行を発表した。チェックオフは会社が毎月給与から組合費を控除し労組に渡す方式で、組合加入の有無が会社に露出する可能性がある。
この知らせが伝わると、社内オンライン掲示板には「ストライキ時に給与も減るのに組合費まで値上げするのは納得できない」という不満とともに脱退意思の投稿が殺到している。
また、別の者は「DXは考慮されていないのに、指導部の訴訟費用を賄うだけでなく、スタッフに恩恵を与えるために組合費を上げるべきなのか」と嘆いている。
ただし、労組内のDX所属組合員は約20%と少数であるため、労組がストライキを強行する可能性が依然として高いと見られている。
サムスン電子のある社員は「同じ組合員であっても所属事業部によって事実上の分裂が深まっている」とし、「労働組合の対立が深まり、長年築いてきた仲間意識と組織文化が崩れているようで残念だ」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
