AI推薦2.0は、独自開発したAIソリューション「ループ（LOOP Ai）」のアルゴリズムアップグレードを通じて求職者プロフィール、行動パターンなどを細かく分析し、パーソナライズされたカスタマイズ公告情報を提供することが核心だ。
該当サービス導入後、求職者の入社志願数は104%、公告照会数とサービス利用者数はそれぞれ43%、11%ずつ増えた。実際、入社支援への転換率は50%を超えた。
ジョブコリア側は、AIソリューション・グループの3つのモデルを内在化し、推薦機能を大幅に強化した効果だと説明した。
ジョブコリアはサービス発売後もAI推薦モデルを持続的に高度化し、マッチング精度を高め、求職者の検索時間を大幅に短縮した。また、履歴書の登録から公告の閲覧、入社応募までの手続きを大幅に簡素化し、UI・UXを全面的に見直すなど、サービスへのアクセスを大幅に向上させた。
求職者情報基盤で△合格可能性の高い公告 △似た形の類似公告 △最新人気公告など計5つのテーマのAI推薦公告リストを提供して公告探索幅を広げ、自然にサービス利用率が増えたという評価だ。
ジョブコリアは今後、AIアルゴリズムの正確度をさらに高め、ユーザーフィードバックを向上させた「AI推薦3.0」を披露する計画だ。これにより、公告の推薦からワンクリック支援、キャリア診断、キャリア点検までサービス幅を拡張し、求人求職の全過程のAI自動化を目指す。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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