AI時代の報酬体系における葛藤が浮き彫りに···韓国企業の『報酬制度』の試練
「私の実績に応じて成果給を受け取りたいが、すでに結果が決まったゲームをしているように感じる。」と、国内の大企業に勤務する31歳の社員、ユさんは語った。「成果給の基準が毎年変わるため予測が難しい。問題はお金ではなく、基準が常に変わり、明文化されていない点だ。」 AI半導体の好況に支えられ、国内半導体産業を牽引するサムスン電子とSKハイニックスは史上最大の業績を続けているが、企業現場では成果給と報酬体系を巡る対立がますます激化している。 アメリカのビッグテック企業がAIの核心人材確保のためにストックオプショ
2026-05-23 11:09:00