パク・スンウォン光明市長は、先月30日に「若者には能力を発揮する機会を、企業には必要な人材に出会う機会を提供することが重要である」と強調した。
この日、パク市長は第2青年洞の青春倉庫で『企業オン(オン)光明インサイトデイ×青春倉庫ワークカンファレンス』を開催し、このような立場を示した。
パク市長は地域の若者と中小企業をつなぐ雇用政策の強化に取り組んでいる。
若者には地域企業の実際の採用情報と成長可能性を提供し、中小企業には優秀な人材を確保する機会を提供することで、地域内の雇用の好循環構造を構築することを目的としている。
今回のイベントは、パク市長が強調してきた若者の雇用拡大と地域経済の活性化政策を現場で具体化するために企画された。
特に、地域の中小企業に対する若者の認識を改善し、企業の採用需要と若者の希望職務をつなぐことに焦点を当てた。
イベントには、若者50名と企業・関連機関の関係者20名など約70名が参加し、地域企業の採用環境と若者の雇用活性化策について議論した。
インサイト特講では、『仕事の格』の著者であり、元KT副社長のシン・スジョンインパクトリーダーズアカデミー代表がAI時代に求められる核心能力と人材採用基準、組織文化の重要性について説明した。
その後、パク市長が直接参加した共感トークでは、若者の採用支援や職務教育など、若者と企業が共に成長できる政策の方向性について議論した。
何よりも、今回のイベントは単なる企業の宣伝や雇用情報の提供を超え、若者が地域企業の実際の業務環境や組織文化、成長可能性を直接確認できるように構成されている点で意義がある。
ヘッドハンティングの専門家であり、『履歴書を10万件読んだ』の著者であるムン・ソンギョン作家と地域企業のディテクフロンティア、ディミリオン、スレノの関係者がパネルとして参加し、中小企業の勤務環境や職務特性、組織文化および成長機会を紹介した。
企業別のライブ質疑応答では、若者が実際の採用基準や職務内容、勤務条件などを質問し、企業関係者が現場の声で回答して注目を集めた。
このような質問に対して、若者たちの反応も続いた。
参加した若者たちは「地域の中小企業の多様な職務と成長可能性を知ることができ、企業の人材像や採用基準を直接聞くことで、就職準備の方向性を具体化するのに役立った」と述べた。
また、「若者が望む雇用と企業が必要とする人材が互いに異ならないように、職務教育と就職連携プログラムが継続的に運営されることを望む」と実質的な政策支援への期待感を示した。
パク市長は、今回のイベントで示された現場の意見を基に、企業別の採用需要と若者の希望職務を連携させ、職務教育と就職支援を強化する方策を検討する計画である。
雇用労働省の企業・若者支援事業の相談や、京畿道企業オンブズマンの研究開発(R&D)・デザイン・認証分野の専門家相談も同時に行い、企業の競争力強化と若者の雇用を同時に支援できる基盤も整えた。
一方、パク・スンウォン市長は「今日出た現場の声を関連部門と共有し、若者と企業が共に成長できる実質的な支援策を講じていく」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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