韓国の主要建設会社において、現場で働く労働者の4人に3人近くが下請けや派遣などの「所属外労働者」であることが分かった。直接雇用された人材の2.8倍に達し、建設業界特有の多重下請け構造と景気低迷の影響が浮き彫りとなっている。
1日、亜洲経済の雇用労働部・雇用形態公示資料の分析によると、国内の施工能力評価上位5大建設会社（サムスン重工業の建設部門、現代建設、GS建設、現代エンジニアリング、デウ建設）における所属外労働者の合計は8万3881人に達した。
これら企業が直接雇用した「所属労働者」は3万0067人であり、両者を合わせた全体公表人員（11万3948人）のうち所属外労働者が占める割合は73.6%に上った。直接雇用労働者1人あたり約2.8人の所属外労働者が働いている計算になる。
所属外労働者とは、企業と直接雇用契約を結ばず、別事業主のもとで雇用されて該当企業の事業場で業務を行う派遣・用役・下請け人員などを指す。直接雇用の有無による区分であり、すべての所属外労働者が非正規職であるわけではない。建設業は現場が分散していても、同一法人であれば本社が現場別の雇用状況を合算して公示するため、今回の数値は個別の工事現場ではなく企業別の公表人員を比較したものである。
企業別では、現代建設の所属外労働者が3万0612人で最も多かった。直接雇用された所属労働者（6893人）の4.4倍に達し、全体公表人員に占める割合も81.6%と5社の中で最も高かった。
続いてGS建設は、所属労働者5297人に対し、所属外労働者が1万5852人で直接雇用の約3倍だった。現代エンジニアリングはそれぞれ1788人と6071人で3.4倍、大ウ建設は5244人と1万3677人で2.6倍となった。
一方、サムスン重工業は直接雇用人員が1万0845人と5社の中で最も多かった。所属外労働者は1万7669人で直接雇用人員の1.6倍だった。企業ごとの規模や比率に違いはあるものの、5社すべてで所属外労働者が直接雇用を大幅に上回る結果となった。
業界全体で見ると、建設業の所属外人材の規模自体は減少傾向にある。今年、雇用形態公示の対象となった従業員300人以上の建設業者の所属外労働者は計18万2000人で、前年より1万6000人減少した。業界関係者は、建設景気の低迷に伴う仕事量の減少に加え、工程別の専門業者が参加する生産構造を考慮する必要があると説明している。
また、期間制（有期雇用）労働者の比率も他業種に比べて高い水準にある。これら主要建設会社およびその他の主要9社の期間制労働者は1万6456人と、全体に対する割合が31.2%を占めた。これは今年度の全産業における雇用形態公示企業の期間制比率（28.3%）を2.9%上回る水準だ。企業別ではロッテ建設（45.3%）、ポスコE&C（41.1%）、大ウ建設（34.8%）、DLイアンドシー（32.8%）、現代建設（31.9%）などが上位に名を連ねた。
ある大手建設会社の関係者は、「工程別の専門業者が工事を分担して遂行する下請け生産方式が一般的であるため、他産業に比べて所属外労働者が多くならざるを得ない構造的な特性がある」と語った。
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