LGは青少年から若者、社員までを対象としたカスタマイズ型の人工知能（AI）教育体系を拡大する。AI理論教育から実際の産業問題解決、採用、社内専門家育成までをつなげ、国内のAI人材基盤を広げる計画である。
LGは19日から1泊2日で、埼玉県のLG人材開発センターで「LGエイマース（Aimers）ハッカソン」を開催したと20日に発表した。2022年に始まったLGエイマースには、これまでに2万3000人以上の若者が参加している。
第9期には過去最多の3393人が応募した。オンライン教育と予選を経て、34対1の競争率を通過した96人が決勝に進出した。参加者全員には総額1億円の支援金が支給された。
今回の課題はLGスポーツが提示した「投手の制球成功確率を予測するAIモデルの開発」である。参加者は平均自責点や四球・三振率といった結果指標ではなく、試合状況や投手ごとの特性を活用して次の投球の制球成功可能性を予測するモデルを開発した。
LGは4月に開催された第8期ハッカソンでは、自社のAIモデル「エクサワン」を活用した軽量化モデル開発を課題として提示した。会社はLGエイマースを通じて2030年までに累計5万人の若者AI人材を育成する目標を掲げている。
上位3チームには総額1000万円の賞金とLGへの入社時に書類選考免除の特典が与えられる。20日にはLG AI研究所、LGエレクトロニクス、LGユープラス、LG CNSが参加する採用フェアも開催され、人材プール登録とキャリア相談が行われた。
AI人材育成の対象は青少年にも広がる。LGはソウル大学と共同で運営する「LG AI青少年キャンプ」第4期の参加者100名を来月22日まで募集する。選ばれた学生は来年2月からソウル大学の在学生メンターと共にAI問題解決プロジェクトを実施する。優秀な参加者にはアメリカのシリコンバレーでの教育機会も提供される。
LGは青少年向けプログラムから若者向けのLGエイマース、社員向けの「LG AIアカデミー」や「LG AI大学院」まで、年齢と役割に応じた教育体系を運営している。
具光謨 LGグループ会長は「技術はそれ自体が目的ではなく、人々の笑顔を設計する温かい道具でなければならず、最終的には人に向かうべきだ」と強調してきた。LGはAI技術そのものよりも、実際の問題解決に活用できる人材育成に焦点を当てる方針である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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