アメリカの半導体企業マイクロンテクノロジーの台湾の労働組合が、同社の営業利益の15%を従業員の成果給として分配するよう要求し、労使間の対立が激化している。
16日、中国時報やロイター通信によると、前日マイクロンの台湾の労働組合は台北にある在台米国商工会議所を訪れ、アメリカ本社が11日に発表した台湾従業員への報酬案が実質的に営業利益の4～5%程度に過ぎないと述べた。
労働組合は、一時的な現金ボーナスでは問題を解決できないとし、マイクロン全体の営業利益の15%を従業員の成果給の財源として分配すべきだと主張している。会社の業績に連動し、長期的に適用可能な透明な利益分配制度を整備する必要があるという。
ウェイ・ユイリンマイクロン台湾労働組合の秘書長は、会社が提示した報酬規模が営業利益の4～5%程度であり、サムスン電子（10.5%）やハイニックス（10%）の成果給制度と比較して低いと主張した。
リン・ジャルイマイクロン台湾労働組合の理事長も、本社が最大68ヶ月分の報酬を謳っているが、それは年俸や各種ボーナスをすべて合算した数値であり、実際に従業員が受け取る追加報酬の規模とは異なると指摘した。そして、既存の報酬インセンティブ制度（IPP）を営業利益の15%を分配する方式に改編すべきだと要求した。
マイクロンの労働組合の要求は、今年のサムスン電子での成果給を巡る対立にも似ている。サムスン電子の労働組合は、今年の営業利益の15%を成果給の財源として分配するよう要求し、5月に総ストライキを予告した。労使はストライキの前日、半導体（DS）部門における事業成果の10.5%を財源とする特別経営成果給を新設する内容などで暫定合意し、ストライキを回避した。
SKハイニックスも年間営業利益の10%を成果給の財源として分配する制度を運営している。マイクロンの台湾労働組合がサムスン電子やSKハイニックスの事例を挙げて成果給制度の改編を迫る背景がある。
リン理事長は、18日と21日に予定されている調整会議で会社側が具体的な回答を示すべきだとし、交渉が進展しない場合はストライキに至る可能性があると警告した。
以前、マイクロンは台湾の従業員に100万台湾ドル（約4250万円）の特別現金ボーナスと別途株式報酬を支給する内容の報酬案を発表した。
マイクロンは11日、現金と株式報酬を含めると2026会計年度基準で台湾現地従業員の報酬が最大68ヶ月分の給与に達すると明らかにした。新入社員エンジニアの平均総報酬額は340万台湾ドル（約1億4500万円）程度であると説明した。
しかし、労働組合は会社が提示した報酬が今年に限った一時的な措置であり、長期的に業績に連動する成果給制度を導入すべきだという立場を貫いている。
マイクロンは人工知能（AI）サーバー用の高帯域幅メモリ（HBM）とDRAMの需要増加に支えられ、業績が大幅に改善されている。台湾はマイクロンの主要生産拠点であり、約1万5000人が勤務しているため、ストライキが現実化すればメモリ半導体の供給にも影響を及ぼす可能性があるとの懸念が高まっている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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