サムスン電子最大の労働組合であるサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労働組合）は、社内掲示板「ナウトーク」の投稿を社内ホームページのメイン画面から除外した会社の措置に反発し、元の状態に復元するよう要求した。組合は、投稿の表示縮小が団体協約で保障された労働組合の広報活動を事実上制限する可能性があると主張している。
24日、業界によると、超企業労働組合はこの日、全英賢サムスン電子デバイスソリューション（DS）部門長と余明九ピープルチーム長に「ナウトーク改編に関する意見及び再検討要請」の公文を送付した。
ナウトークはサムスン電子の社員が利用する社内イントラネット掲示板である。サムスン電子は14日、改正情報通信網法の施行などを理由にナウトークを改編した。従来の匿名掲示板を実名制に転換し、ナウトークの投稿が社内ホームページのメイン画面に直接表示されないようにした。
超企業労働組合は、実名制への転換自体には異議がないとする立場である。匿名性を悪用した中傷や確認されていない事実の流布から社員を保護し、相互尊重のコミュニケーション文化を醸成するという会社の趣旨にも共感を示した。
ただし、ナウトークの投稿をメイン画面から除外した措置は実名制の転換とは別の問題であると指摘した。組合は、会社が改編の根拠として示した改正情報通信網法が虚偽・操作情報の流通とそれに伴う損害賠償責任などを規定しているものであり、社内掲示板の表示位置やアクセス段階とは直接的な関連がないと主張した。
超企業労働組合は「実名制の転換とは異なり、掲示板をメイン画面から除外する措置は法令上の義務の履行ではなく、会社の経営判断である」と述べた。
組合は団体協約で保障された労働組合の広報活動も根拠として示した。サムスン電子の労使団体協約第9条第1号は、会社のイントラネットであるナウトークに労働組合の広報物を掲示できるようにしている。
超企業労働組合は「掲示する権利が形式的に維持されても、その内容が組合員に届かないのであれば、協約が定めた広報活動の保障の実質は確保できない」と強調した。掲示板のアクセス性が低下する場合、組合の通知や広報物が社員に伝わる効果も減少する可能性があると主張している。
会社がこの問題を2027年の団体交渉の議題として議論する可能性があるとの立場を示したことに対しても、早急な協議を求めた。超企業労働組合は次回の団体交渉を待つのではなく、労使間の協議を通じて問題を解決すべきだという立場である。
超企業労働組合はナウトークの投稿を社内ホームページのメイン画面で再確認できるように、従来の方式で復元するよう会社に公式に要請した。また、関連要求に対する会社側の立場を28日までに返信するよう求めた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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