SKネットワークスは、人工知能（AI）を中心とした事業持株会社としてAX推進を加速させており、組織体制の進化を通じて革新設計に取り組む。上半期には希望退職を実施し、全社的な職務再設計作業を進める予定である。
13日、SKネットワークスは最近、対象者に対して「転職支援プログラム」を実施し、人員再配置作業を開始した。全社的なAI活用の本格化に伴い、組織および構成員別の職務再設計作業を進め、下半期中に本格的な実行に移る。
SKネットワークスはこれまで、AIと共に働く文化の醸成のためにAX推進組織を構成し運営してきた。組織別の役割を再定義し、業務領域に応じたAI協業システムを構築する意義がある。
下半期には新たに確立された体制と組織の下で、AI中心の事業持株会社にふさわしい構成員別の業務効率の最大化を推進する。この過程で、構成員に対するカスタマイズされた教育支援を実施する。
特に、AI協業環境の変化に伴う職務の変動に不安を感じた一部の構成員には、転職の機会も提供された。対象者は高年次から低年次の社員まで含まれているとされ、対象者には個別に案内され、最大3億ウォンの補償案が提示されたと伝えられている。
SKネットワークスの関係者は、「世界的にAXが進行している環境に先手を打つ文化を作ることがAI企業の使命であり、時代に取り残されない方法である」と述べ、「組織別のAIキャンプや構成員インタビューを通じてAXの可能領域を導出し、実際の業務にAIを積極的に活用できる体制を整えていく」と明らかにした。
最新元SKネットワークス名誉会長の経営復帰に伴い、コスト削減に乗り出したとの観測もあるが、会社側は全く事実無根との立場である。SKネットワークス側は「昨年4月に経営顧問として最新元前会長を名誉会長に選任した」とし、「最新元名誉会長はSKネットワークスの経営メンターとしての役割を果たすが、会社の意思決定や運営には関与していない」と反論した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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