金長官は13日、青瓦台で開催された国家財政戦略会議で「すべての働く人の生活を守るしっかりとした社会安全マット強化」を報告した。
彼は現行制度について「変化する労働市場の雇用形態を反映できず、労働市場の格差も拡大している」とし、「労務提供者は報酬を受け取れない場合や不当な扱いを受ける場合、民事訴訟に依存せざるを得ない。雇用・産業保険など社会保険の空白地帯に置かれている場合も多い」と懸念を示した。
続けて「我々の社会は雇用形態や働き方ではなく『働くこと』そのものを基準とする包摂的安全網に転換すべきである」と強調した。
これに対し、労働部は△職場の安心 △福祉の安心 △安心の確保 △成長の支援 △老後の安心などを柱とした5つの重点投資分野を提示した。未収金回収支援、休憩所など安全な職場の確保、いじめ・セクハラ防止などを通じて基本的な権益を保護し、働く人の権利に関する基本法を制定して職場権益保護の制度基盤を整備する。
労働福祉基本法は労務提供者の福祉支援を拡大するために全面改正され、文化体育観光部の休暇支援事業と連携して『休む権利』を保障する。雇用・産業保険の適用範囲を拡大し、緻密な社会保険制度を構築する。
労務提供者の能力強化のために、明日学ぶカードを活性化する。これにより、より多くの機会を持つことができるように職業訓練とキャリア管理を通じた成長支援に取り組む。働くすべての人が退職後に備えられるように、中小企業退職年金基金IRP加入を促進する退職年金プラスを強化し、労務提供者向けのカスタマイズされた資産形成を支援する『ともに集める共済』を推進する。
金長官は「働く人権利基本法を基盤に、生活、福祉、権益保護を包括する自立的共済システムである『K-労働会議所』の設立を提案する」と述べ、「労働組合すら作れない多様な市民がそれぞれの生存ではなく共に生きるための理解を代表する機関である」と語った。
また、「今回の方策は伝統的な雇用関係を中心とした社会安全網をすべての働く人のための社会安全マットに拡張する第一歩となる」とし、「人間のためのAI技術革新、尊厳を守る労働、誰も排除しない未来のための労働がある産業大転換を成し遂げる」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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