大宇建設は今年初めて、社員を対象とした『技術名人』制度を導入し、初の技術名人6名を選任した。
大宇建設は、建築、土木、安全、造園の4つの職種から合計6名の技術名人を選定し、選任式を開催したと2日に発表した。この行事は下半期の新入社員入社式と同時に行われた。
技術名人制度は、各自の職場で長年専門性を積み上げてきた核心人材を発掘し、優遇するために設けられた。大宇建設はこれを通じて、社員の誇りを高め、熟練技術と現場のノウハウを体系的に継承し、会社の競争力を強化する計画である。
技術名人は、自主的な支援による候補者の受付から始まり、人事チームによる基本資格および経歴要件の審査、職務別専門性の審議、最終審議委員会の総合評価を経て選ばれた。大宇建設は、職務の誠実性と専門性を兼ね備えた実務人材を最終的に選定したと説明した。
選ばれた技術名人は、今後社内講師として活動し、それぞれの分野で蓄積した実務経験と核心ノウハウを同僚や後輩社員に伝授する予定である。
建設現場での熟練人材の確保と技術伝承が重要視される中、社内の専門家を制度的に優遇する動きは、品質・安全競争力の強化とも関連している。
大宇建設は同日、下半期の新入社員64名の入社式も行った。採用部門は土木31名、建築15名、CSO安全職群14名、グローバルインフラ4名である。特にCSO安全職群の新入社員を多数選抜し、現場の安全管理人材の強化に乗り出した。
大宇建設の関係者は「技術名人制度は、各自の職場で献身してきた社員の専門性を奨励するために設けられた」と述べ、「今日入社した新入社員が先輩名人のノウハウを受け継ぎ、未来の職人として成長することを期待している」と語った。
続けて「会社の各所にいる人材が相応の優遇と誇りを持てるように積極的に支援し、彼らの熟練したノウハウを基に顧客に完璧な品質と価値を継続的に提供していく」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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