2026. 06. 30 (火)

個人投資家、パラメトリック商品で9兆ウォンの利益を上げる

  • 個人投資家、パラメトリック商品で9兆ウォンの利益を上げる

  • 三星・SK、4755兆ウォンの投資を発表

  • ソウルの住宅価格8.59%上昇、規制の限界に直面

  • 軍の女性軍人に関する調査が終了、懲戒手続きに着手

写真=アジュ経済DB
[写真=アジュ経済DB]
[単独] 個人投資家、パラメトリック商品で9兆ウォンの利益を上げる

今年に入って、個人投資家が高リスクのデリバティブ市場で大きな成功を収めたことが確認された。5ヶ月間でなんと9兆ウォンを超える利益を上げた。先物・オプションなどのデリバティブ商品は高いレバレッジと元本以上の損失の可能性があるため、これまで個人は大きな損失を被っていた。しかし、今年はコスピの急騰と半導体のラリーの中で、上昇方向に賭けた「ロングポジション」が次々と的中し、「大成功」を収めたと考えられている。

29日、金融監督院が国会に提出した資料によると、今年1〜5月の個人投資家の国内外の場内デリバティブ商品投資損益は9兆1129億ウォンの黒字を記録した。昨年の年間投資損益(1兆5543億ウォン)の約5.9倍に達する規模である。

黒字は国内のデリバティブ商品から生じた。今年1〜5月の国内場内デリバティブ商品投資損益は9兆3162億ウォンの黒字と集計された。

これまで個人投資家は国内デリバティブ商品投資で苦戦を強いられていた。2021年3315億ウォン、2022年1兆797億ウォン、2023年2226億ウォン、2024年1兆5111億ウォンなど、4年連続で損失を記録し、累積損失規模は3兆1449億ウォンに達した。しかし、昨年黒字に転換した後、今年はわずか5ヶ月で累積損失の約3倍に達する利益を上げ、雰囲気が完全に変わった。
[3大メガプロジェクト国民報告会] サムスン・SK、4755兆ウォン投資…李、"超格差産業強国に"

サムスン電子とSKハイニックスが最先端の未来産業育成のために総額4755兆ウォンを投資する。

李在明大統領は29日、青瓦台内に直轄担当官を置き、「韓国大躍進3大メガプロジェクト」を直接推進すると明らかにした。全国的な大規模投資計画で、政権2年目の国政運営に加速をかける意向を示した。

李大統領はこの日、青瓦台で開かれた国民報告会を主宰し、「韓国は今、新しい大躍進の転換点に立っている」と述べ、「今年を代替不可能な韓国の夢が始まる年にしなければならず、そのための核心課題は超格差産業強国への大躍進である」と強調した。

続けて「半導体、フィジカルAI、人工知能データセンターはこの大躍進のための三角軸である」と述べた。
[規制の逆説] ソウルの住宅価格8.59%上昇…李在明政府も直面する規制の限界

李在明政府の発足以来、貸出規制の強化や土地取引許可区域の拡大など需要抑制策が続いているが、ソウルと首都圏の核心地域では住宅価格の上昇が容易に収まらない。住宅担保貸出の上限を引き下げ、規制地域を広げる対策が続いているが、市場では取引の縮小と物件の流動性低下、地域ごとの価格差別化が同時に見られる。

29日、政府と不動産業界によると、政府は7月末に不動産総合対策を発表する方針を検討している。供給拡大策とともに、保有税・譲渡税などの税制改善策も議論されている。財政経済部と国土交通部、金融委員会など関係省庁は総合対策発表に先立ち、「不動産国民大討論会」を開催する案も検討中である。

政府は昨年6・27対策を通じて、首都圏と規制地域に対して住宅購入目的の住宅担保貸出の上限を最大6億ウォンに制限した。続いて10・15対策では、ソウル全域と京畿道の果川、光明、城南分譲・修正・中原区、水原の永通・長安・八達区、安養の都心区、龍仁の水枝区、議政府、ハナムなど12地域を調整対象地域と投機過熱地域に指定した。これらの地域のアパート取引には土地取引許可制度が適用された。
[単独] 首都軍団の女性軍人遺産論争調査終了…懲戒手続きに着手

陸軍首都軍団が妊娠中の部下の将校に対して暴言や不当な業務を指示したという疑惑が持たれているA中領に対する調査を終了した。首都軍団は法務調査などを経てA中領に対する懲戒の有無を決定する方針である。

29日、アジュ経済の調査報道チームの取材によると、首都軍団司令部は約2週間の調査の結果、A中領に対して提起された職場内のいじめの疑惑をかなりの部分で確認したとされる。また、A中領が部下だけでなく上司に対しても侮辱的な言動をした状況も把握された。しかし、A中領は調査に対し「記憶がない」として自身に対する疑惑を否定したと伝えられている。

A中領は部長の地位を利用して昇進を控えたB少領やC大尉など部下の将校に対して不当な業務指示や不正を行った疑惑を持たれている。また、自身の評価権が人事や昇進に影響を与える可能性があることを圧力手段として利用した問題も指摘されている。




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