LG電子は、最近発生した協力会社の従業員による凶器乱闘事件に関して、「犯行当日に加害者に対して解雇通知は一切行われておらず、被害者が加害者を無視していたという主張も確認されていない」と29日に発表した。
LG電子によると、同社は12日に業務能力不足を理由に、加害者が所属する会社に担当者の交代を要求したという。
加害者の所属会社の担当役員は、事件当日である27日午前10時20分頃に加害者と単独面談を行い、「LG電子プロジェクトからの除外および社内の他プロジェクトへの転換」を提案したとされている。
LG電子は、「この面談において解雇通知は全くなかった」とし、「加害者は4月30日付で定年に達した後、1年間の再雇用契約を追加で締結していたため、プロジェクト終了は事実上の解雇通知には該当しない」と説明した。
加害者が普段から被害者たちから軽視されていたという主張についても、正面から反論した。加害者は過去2年間、協力会社に所属し、LG電子の開発プロジェクトの補助業務を行っていた。
LG電子は、「現在まで確認されたところによれば、被害者が加害者に対して職場内でのいじめや不当な言動を行った事実は発見されていない」と述べた。過去2年間、協力会社の同僚や労使協議会、苦情処理システムを通じても、加害者が業務上の苦情やいじめに関する問題を提起した記録は全くなかったことが明らかになった。
協力会社管理システムに問題があるとの指摘に対しては、「適法な請負契約を締結し、業務を推進している」との説明を行った。また、社内専用の業務空間も独立して提供してきたと付け加えた。
LG電子は、「普段は準備していなければ所持できない凶器を使用して残虐な犯罪を犯した加害者が、犯行動機を会社や被害者に転嫁する行為は決して容認できない」とし、「一方的な主張による被害者家族の二次被害が懸念される」と強調した。
LG電子は、今回の事件を受けて、協力会社関連のプロセス全般の点検に乗り出す方針である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
