サムスンディスプレイは、グローバルな人材確保を目的に米国での採用プログラムを拡大する。6日、同社は米国の採用拠点を西部地域から全米に広げ、主要経営陣が直接学生と対話し、会社のビジョンを紹介する計画を発表した。
5日にはロサンゼルスで博士級の優秀な人材約50名を招待し、会社のビジョンを共有する『テックフォーラム』を開催した。このイベントは、世界情報ディスプレイ学会（SID）が主催する『ディスプレイウィーク』に合わせて行われた。
李周亨副社長は「AIとOLEDの出会い、新しいインターフェースを開く」をテーマに基調講演を行い、次世代技術革新への参加を呼びかけた。また、李浩中副社長はテックセッションで、AI時代に対応した未来技術と製品戦略を紹介した。
このフォーラムは、伝統的な説明会形式を超え、経営陣やエンジニアが学生と食事を共にしながら自然な対話を促すネットワーキング形式で行われた。学生たちは会社の組織文化についての疑問を解消し、個々の専門分野がサムスンディスプレイのどの部署や職務とシナジーを生むかについて具体的な相談を受けた。
このテックフォーラムに続き、サムスンディスプレイは7日からサンフランシスコ・サンノゼを皮切りに、6月には中部（シカゴ）、東部（ボストン）、南部（アトランタ）など米国主要都市で『出張採用説明会』を開催する予定である。
李周亨副社長は「AI時代において急速に変化するディスプレイ市場で革新をリードする鍵は『人』にある」と述べ、世界で活躍する優秀な人材がサムスンディスプレイと共に新しい未来を切り開くことを期待していると語った。
一方、サムスンディスプレイは毎年10月に日本でも主要経営陣が主催するテックフォーラムを開催するなど、幅広いグローバル採用活動を続けている。2022年以降、昨年までの約3年間で北米や日本などで数百名の優秀な人材が同社の採用イベントに参加した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
