[写真=聯合ニュース]
サムスン電子が今年の賃金を2.5％引き上げることにした。LG電子は3.8％引き上げる。
27日、業界によると、サムスン電子と労使協議会は26日、今年の賃金引き上げ率を2.5％とすることで合意した。人事考課により、上昇率はこれより高くなる場合もある。
先立ってサムスン電子は2015年に賃金を凍結し、2016年には2％、2017年に2.9％、2018年と2019年にはそれぞれ3.5％引き上げた。サムスン電子はこのほか、賃金ピーク制の適用も従来の55歳から今年は57歳に延長することにした。
LG電子も最近、労組との賃金団体協約交渉を通じて生産職の賃金を3.8％引き上げることで合意した。事務職は毎年、個人の成果により、差等をつけて引き上げ率を適用する。
不妊休職も新たに導入し、最大3カ月の無給休職ができるようにした。LG電子は31年連続で無紛糾賃金団体協議妥結を続けている。
昨年には生産職の賃金引き上げ率が4.3％だった。LGディスプレイも最近、賃金団体協議を通じて生産職役職員の平均賃金を1.9％引き上げることにした。
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