最高裁「定年退職者の再雇用慣行があれば労働者の期待権を認めるべき」
会社が定年退職者を再雇用する慣行が確立されている場合、定年に達した労働者に対して再雇用に関する合理的期待権を認めるべきであるとの最高裁判決が下された。 13日、法曹界によると、最高裁判所第2部(主審:厳相弼大法官)は、地域バス会社ナジュ交通が中央労働委員会を相手に提起した不当解雇救済再審判定取消訴訟において、原告勝訴の原審を破棄し、事件を大田高等裁判所に差し戻した。この判決は、会社側が定年退職を理由に再雇用を一律に拒否する行為に対して歯止めをかける事例として評価されている。 事件は、ナジュ交
2026-09-13 11:04:00