[写真＝聯合ニュース（12日、政府世宗庁舎で開かれた第13回全員会議でパク・ジュンシク最低賃金委員長がブリーフィングをしている）]
来年度の最低賃金が時給8590ウォンに決定された。今年（8350ウォン）より240ウォン（2.9％）上昇した金額だ。
最低賃金委員会は12日、政府世宗庁舎で開かれた第13回全員会議で使用者委員案（8590ウォン）と労働者委員案（8880ウォン）を票決した結果、使用者案15票、労働者案11票、棄権1票で使用者案を採択した。
今回の2.9％引き上げ率は文在寅（ムン・ジェイン）政府に入って最も低く、2010年の適用最低賃金（2.8％）以来、10年ぶりの最低水準だ。
現政府の発足初年度である2018年の最低賃金は7530ウォンで引き上げ率が16.4％だったが、今年は8350ウォンで10.9％、いずれも二桁の引き上げ率だった。
しかし、今回初めて一桁に落ちた。これまで最低賃金の引き上げ速度調節を示唆していた政府側の発言が現実化されたのだ。
これで2020年までに最低賃金1万ウォンを達成するという文在寅政府の公約も空約になった。このような引き上げ率が維持されると、現政府の任期最後の年である2022年までも最低賃金1万ウォンの実現は容易ではないとみられる。
昨年、最低賃金の算入範囲拡大で最低賃金引き上げ効果を落としたのに続き速度調節まで現実化しただけに、労働界の強い反発が予想される。
最低賃金法に基づいて最低賃金委は同日議決した来年度の最低賃金案を雇用労働部長官に提出することになる。
雇用部長官は来月5日までに来年度の最低賃金を告示しなければならない。最低賃金が告示されると、来年1月1日から効力が発生する。
来年度の最低賃金告示を控えて、労使双方は最低賃金案について異議を申し立てることができる。雇用部長官は、異議申し立てに理由があると認められる場合、最低賃金委に再審議を要請することができる。
最低賃金委は11日、12回全員会議を開いた後、13時間の間に停会の中断と続開を繰り返して審議した末、同日未明、来年度の最低賃金を議決した。
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