現代(ヒョンデ)重工業労使が今年の賃金及び団体協約を年内に妥結するための集中交渉に入った。
26日、現代重工業によると、労使は同日午前から実務交渉に突入した。 賃金と雇用安定策、労使関係の信頼回復策などが幅広く取り扱われる。
これに先立ち、現代重工業は20日、来年末までに遊休人材の雇用保障、基本給20%の賃金返却の撤回、帰省費と誕生日祝いなどを月6万6000ウォンに算定した後、基本給に転換、生産目標達成激励金100%+150万ウォンの支給などを盛り込んだ交渉案を労組に提案したが、労組から「受け入れ不可」の通知を受けたことがある。
会社側は必ず賃金団体交渉を年内に妥結し、経営リスクを最小化する方針だ。
これと関連してハン・ヨンソク社長は交渉直前に談話文を発表し、"賃金団体交渉が8カ月も終わらず、会社の構成員はもちろん、協力会社と地域経済ともに前例のない困難に直面している"とし、"今日の交渉は年内に妥結するかできないかの重大な分水嶺"と述べた。
続いて"海洋工場の遊休人材問題は当分の間、完全に解消することが難しく、プラント分野も来年相当数の遊休人材が発生するが、物量を確保し、私たちが経営正常化のための労使合意を誠実に履行すれば、これ以上雇用不安はないだろう"とし、"仕事を安定的に確保して利益を出せば、権益向上を最優先にして協力会社の競争力回復にも支援を惜しまない"と付け加えた。
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