[写真＝聯合ニュース]
韓国の中小企業の労働者1人当たりの労働生産性は、大企業の30％水準に過ぎないことが分かった。生産性格差は、大企業と中小企業間の所得不平等を引き起こす原因と指摘される。
27日、経済協力開発機構（OECD）の「韓国中小企業と企業家精神に活力吹き込む」という報告書を分析した結果、中小企業の労働者1人当たりの労働生産性は、大企業の3分の1の水準だった。
労働者1人当たりの付加価値創出を計算して大企業の生産性を100に設定すると、国内の中小企業の生産性は32.5であった。この数値は △アイランド（10.7）△ギリシャ（26.9）△メキシコ（29.5）に続き、OECD加盟国の中で4番目に低かった。
反面、OECD上位圏の国家の中小企業労働者の生産性は、大企業の半分以上の水準（50〜60％）を示した。先進国と比較して著しい差だ。。
韓国は中小企業（勤労者249人以下）が雇用した人力割合が全体の勤労者のうち87.2％を占める。つまり、国内の労働者10人のうち9人が中小企業で働いているわけだ。
ほとんどの勤労者が中小企業を通じた経済活動と家計所得を引き継いでいるという意味だ。国家経済で中小企業が占める割合が高くなるしかない理由だ。
問題は、生産性が経済と直結されるという点だ。現在、労働生産性の下落で輸出・投資不振につながる状況だ。週52時間制が導入され、生産可能人口が減少する状況で、労働生産性の向上は必ず解決しなければならない課題と認識される。
国内の中小企業の労働生産性成長率は、1982年の15.5％から1992年に23.7％まで速度を出したが、2015年には0.5％へと停滞水準に鈍化した。
報告書は、韓国の伝統的な成長モデルは経済的二極化と不平等をもたらしており、大企業市場支配力は、中小企業の機会を妨げている原因として指定した。
特に大企業と中小企業の労働生産性の格差は、賃金不平等を加速させる可能性があると指摘した。生産性に差が出れば、中小企業はその分、付加価値を小さくなるしかない。企業としては生産性を高めるための投資に使うお金が少なくなる。それこそ悪循環につながりかねない。
中小企業研究院の関係者は、「中小企業は大企業よりも生産性が低く、給与を支給する余力も少ない」とし、「政府次元で中小企業の生産性向上特別法の制定を推進し、中小企業の生産性を高めるように支援しなければならない」と述べた。
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