現代重工業が2017年最後の業務をした29日、2016・2017年2年分の賃金交渉に暫定合意し、来年の造船業界最大の危機克服のための踏み台を用意した。
現代重工業労使は同日、蔚山本社で開かれた今年の18回目の交渉で暫定合意を引き出したと述べた。昨年5月に「2016年賃金および団体協約」交渉を始めて1年7カ月ぶりである。
現代重工業労使は、2016年賃金団体協議を昨年に終えることができず、今年の6月から2016年の賃金と団体協約交渉と2017年の賃金交渉をまとめて交渉を進めてきた。
今回の暫定合意案は、基本給凍結、自己啓発非月20時間支給、賃金団体協議妥結激励金年100％+150万ウォン、事業分割早期定着激励金150万ウォンなどである。
これと共に、現代重工業の労使は成果金は算出基準に基づいて支給して、ボーナスの支給基準も一部変更することにした。
現在偶数月に100％（12月は200％）、正月・お盆に各50％支給する賞与（合計800％）のうち300％が毎月25％ずつ支払い、毎四半期末に100％、正月・お盆にそれぞれ50％で支給することにした。
現代重工業の関係者は、“来年、仕事量が不足して危機が加重されている状況で、再び年を越してはならないのに、労使が共感を形成したもの”とし“暫定合意案が用意されたように、組合員の賢明な判断で賃金団体協議を終えて、来年度危機克服に労使が力を集め道を期待する”と述べた。
（亜洲経済オンライン）
<亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。>
